Häufige Fragen
- Wie steht es mit der Qualifikation der Mitarbeiter von p&p personal-partner?
- Warum entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für p&p personal-partner?
- Ist der Einsatz von externem Personal wirklich wirtschaftlich?
- Wie erfolgt die Abrechung der Mitarbeiter von p&p personal-partner?
- Wie schnell können Mitarbeiter von p&p personal-partner vor Ort sein?
- Wie lange dauert ein Einsatz?
- Was passiert, wenn ein Mitarbeiter von p&p personal-partner nicht den Erwartungen entspricht?
- Sind die Mitarbeiter von p&p personal-partner sozial abgesichert?
- Welche Kosten kommen auf Sie zu?
- Was kostet die Übernahme eines Mitarbeiters von p&p personal-partner?
- Wie sieht es mit Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bei p&p personal-partner aus?
Wie steht es mit der Qualifikation der Mitarbeiter von p&p personal-partner?
p&p personal-partner legt größten Wert auf die Einhaltung festgelegter Qualitätsstandards. Das zeigt auch unsere Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2008 durch den TÜV Hessen. Unsere Mitarbeiter werden mit Blick auf die Anforderungen in Kundenunternehmen geschult und belehrt. Zudem überprüft p&p personal-partner bei jedem Projekt die fachliche und persönliche Eignung der Mitarbeiter, so dass stets passende Kandidaten eingesetzt werden. Auf Wunsch wird Kunden ein aussagekräftiges Qualifikationsprofil zur Verfügung gestellt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, die Mitarbeiter von p&p personal-partner in einem persönlichen Gespräch oder im Rahmen eines Probearbeitstages kennen zu lernen.
Warum entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für p&p personal-partner?
Die Zeitarbeit ist eine gute Möglichkeit, sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu positionieren. Durch wechselnde Aufgaben und Einsatzorte sowie kontinuierliche Weiterbildung erwerben die Mitarbeiter von p&p personal-partner wertvolle Zusatzqualifikationen, die sich positiv auf ihren beruflichen Werdegang auswirken können. Zu der garantierten Tarifentlohnung erhalten alle Mitarbeiter von p&p personal-partner leistungsorientierte Prämien und Sozialleistungen.
Ist der Einsatz von externem Personal wirklich wirtschaftlich?
Da p&p personal-partner an Kundenunternehmen zuverlässige Mitarbeiter überlässt, die optimal zum Anforderungsprofil eines jeden Projekts passen, werden Einarbeitungszeiten deutlich verkürzt. Dank einer treffenden Auswahl der Mitarbeiter und Prüfung der vorhandenen Qualifikationen werden stets Mitarbeiter ausgewählt, die sich schnell und komplikationslos in das Team vor Ort integrieren.
Wie erfolgt die Abrechung der Mitarbeiter von p&p personal-partner?
Unsere Kunden zahlen für die geleistete Arbeitszeit den vertraglich festgelegten Stundenverrechnungssatz (evtl. Fahrtkostenzuschuss), der sich nach Art der Tätigkeit und gewünschter Qualifikation des Mitarbeiters richtet. Darüber hinaus entstehen unseren Kunden keine Kosten.
Wie schnell können Mitarbeiter von p&p personal-partner vor Ort sein?
p&p personal-partner verfügt über einen großen Pool externer Mitarbeiter und ist deshalb in der Lage, Ihre Teams auch kurzfristig zu verstärken. Innerhalb einer vereinbarten Frist wird verbindlich mitgeteilt, ob p&p personal-partner Ihren Personalwünschen nachkommen kann. Sollte ein Mitarbeiter von p&p personal-partner während des Einsatzes in Ihrem Unternehmen erkranken, sorgen wir zeitnah für kompetenten Ersatz.
Wie lange dauert ein Einsatz?
Für einen Einsatz gibt es keine Mindestdauer. Selbstverständlich können Mitarbeiter jederzeit erneut angefordert werden (stimmen Sie frühzeitig Termine ab). Nach Abschluss eines Projekts haben Sie zudem die Möglichkeit, eine Übernahme anzubieten. Bitte informieren Sie uns, sobald Sie abschätzen können, ob eine spätere Festanstellung in Betracht kommt. Wir besprechen gern die Modalitäten.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter von p&p personal-partner nicht den Erwartungen entspricht?
Vor jedem neuen Projekt legt p&p personal-partner in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden das Anforderungsprofil fest und vermittelt den dazu passenden Mitarbeiter. Sollte dieser trotz entsprechender Qualifikation nicht zur Aufgabe, zum Team oder zum Unternehmen passen, wird der Einsatz umgehend beendet. In diesem Fall stellen wir schnell adäquaten Ersatz.
Sind die Mitarbeiter von p&p personal-partner sozial abgesichert?
Ja. Unsere Mitarbeiter sind bei uns fest angestellt und erhalten alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Arbeitlosen- und Krankenversicherung etc.
Welche Kosten kommen auf Sie zu?
In den Verrechnungssätzen sind alle Lohn- und Lohnnebenkosten beinhaltet. Hinzu kommen lediglich die gesetzliche Mehrwertsteuer und eventuell anfallende Zuschläge (Tarif). Alle Kosten werden im Vorfeld mit unseren Kunden abgestimmt.
Was kostet die Übernahme eines Mitarbeiters von p&p personal-partner?
Im Fall einer Übernahme nach 5 Monaten Einsatzdauer entstehen keine Kosten (AGB).
Wie sieht es mit Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bei p&p personal-partner aus?
Beides wird bei p&p personal-partner groß geschrieben. Vor dem Arbeitseinsatz weisen wir unsere Mitarbeiter auf die am neuen Arbeitsplatz geltenden Sicherheitsrichtlinien und Qualitätsrichtlinien hin. Um mehr persönliche Sicherheit zu gewährleisten, begleiten wir unsere Mitarbeiter am ersten Arbeitstag zu ihrem Einsatzort oder machen (n. Absprache) zwischendurch eine Betriebsbegehung. Wir statten sie mit der notwendigen Schutzkleidung aus. Außerdem führen wir Gesundheitsuntersuchungen auf eigene Kosten durch.
